體育資訊12月20日訊 《北京日報》撰文總結了北京國（guó）安（ān）本賽季的表（biǎo）現（xiàn），認為國安中途換帥是果斷而成功的。
如果把本賽（sài）季國安三線作戰的成績量化分析，隊史第（dì）五座足協杯（bēi）冠軍可以得到滿（mǎn）分（fèn）10分，但中超聯賽的第四名和亞冠2級聯賽（sài）的小組未能出線，隻（zhī）能給球隊攢下7分和4分的成績。綜（zōng）合評判，國安年度得分不應高於7分。這裏麵，聯賽“半程冠軍”最終提前退出爭冠行列，最讓球迷和外界感到失望與（yǔ）遺憾。
西班牙名帥塞蒂恩的入主（zhǔ），巴西中場達萬的加盟，塞爾吉尼奧的成功入籍，讓國安（ān）在賽季初成為全聯盟公認（rèn）的奪冠熱門。塞（sāi）蒂恩憑借（jiè）“三中（zhōng）衛”的控球打法，帶領球隊在聯賽上（shàng）半程一路領（lǐng）跑，收獲半程冠軍，並創下16輪（lún）不敗的傲人戰績。
可惜（xī），球隊未能把握好聯賽間歇期，訓（xùn）練節奏鬆散、強度不足，為下半程狀態起伏、連續（xù）輸掉強強對話埋下伏筆。最終，經曆了幾段狀態（tài）低潮（cháo）的（de）國安（ān）聯賽收獲17勝6平7負，進69球、失46球，積57分，排名積分榜第四。僅比2024賽季多拿1個積分，未能達成俱樂部的預期成績目標。
上半賽季的高歌（gē）猛進，讓塞蒂恩有了（le）更強的信心堅（jiān）持自己的戰術理念。但隨著下半賽季各隊都找到了國安“三中衛”的命門，塞帥的高級（jí）戰術雄風不再，球隊戰績也一（yī）落千丈。更（gèng）要命（mìng）的是，當球隊在下（xià）半賽季陷（xiàn）入連敗的狀態低穀時，塞蒂恩沒能（néng）積極主動地調整其戰術打（dǎ）法，也不擅長與球員進行（háng）溝通，化解將帥之間的隔閡，導致（zhì）球隊凝聚力不足。球隊下（xià）半賽季經曆了一段1平2負和一段三（sān）連敗，直（zhí）接導致國安率先退出爭冠集團。盡管俱樂部高層多（duō）次與其商討（tǎo）相關改進方案，但塞蒂恩仍堅持自（zì）我。亞冠賽場的客（kè）場（chǎng）慘敗，最終成為塞蒂（dì）恩（ēn）“下課”的導火索。而塞蒂恩（ēn）的繼任者、助教拉米羅上任後的第一個（gè）改變（biàn）就是把球隊的陣型改回了此前幾年一直踢的4後衛。可以說，執教能力不俗（sú）的塞帥為自己的“固執”買了單。
其實，在做出與塞蒂恩解約決定的同時（shí），國（guó）安俱樂（lè）部高層就對自身在管理方麵出現的問（wèn）題（tí）進行了反思。並很快確定了助教拉米羅為代理主帥，目標明確——就是帶隊力拚足協杯（bēi）冠軍（jun1）。從結果來看，這次換帥是果斷而成功的。但也必須看到，國安隊自2022賽季（jì）至今，4個賽季更換了6位主帥，換帥（shuài）頻率（lǜ）遠超其他爭冠球隊，戰（zhàn）術延續性和陣容穩定性難以得到保障。每當球（qiú）隊戰績與（yǔ）俱樂部和球迷（mí）較高的心理預期產生落（luò）差（chà）時，對主教練的包容度就會明顯不足。
目前，俱樂部已著（zhe）手改良管理（lǐ）架構，聘請（qǐng）歐洲足球強國的專業人員保障俱樂部的職業化運營。通過更為細致且專業的分工（gōng），完善管理體係，避（bì）免再走本賽季的彎路。此外（wài），作為爭冠集（jí）團中唯一由民營企業投資的俱樂部，國安能在（zài）本賽季拿到足（zú）協杯冠軍，與中赫集團的持（chí）續投入，增強（qiáng）球隊競爭力密（mì）不可分。但俱樂部近幾個賽季始終未能走出財政（zhèng）困難階段，連續兩年俱樂部的引援經費、球員薪酬和日常開銷全部來（lái）自中赫集團的獨立支撐（chēng），沒有得到外部的任何資金支持。盡管如此，俱樂部本賽季沒（méi）有拖欠球員工資，確保球隊完成三線作戰任務。
國安為北京這座城（chéng）市贏得了榮（róng）譽，未來它的（de）發展仍需（xū）要各方給予支（zhī）持。
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